VIIHDYTÄÄN, VIIHDYTÄÄN
MUTTA MISSÄ?
TEKSTI: MARIKA LAAKKO, SISUSTUSARKKITEHDIT SIO RY:N PÄÄSIHTEERI
KUVA: PHOTODISC
Nykyaikana keskustellaan paljon siitä, että
viihtyminen on erittäin tärkeätä meille ihmisille.
Taloudellinen tehokkuus, ansainta tai muu
suorittaminen eivät olekaan kärkisijoilla päätöstä
tehdessä, vaan yhä useammin mietimme sitä, että
”miten viihdyn, miten mukavaa tämä ja tuo olisikaan”.
Viihtyminen on tullut jäädäkseen kaikille elämän osaalueille – niin työelämään kuin vapaa-aikaan.
vat haluamansa, viihtyvät kaikki. Yrittäjä hyötyy, yksilö hyötyy
ja työnantajakin hyötyy. Työnantajan hyöty liittyy nimenomaan
rahan liikkuvuuteen. Yksilö on riippuvainen työstänsä elääkseen myös seuraavan kuukauden – viihtymällä tai ei. Edelliset
sukupolvet kyseenalaistavat vuorotellen seuraavien sukupolvien viihtymiseen kuuluvat tarpeet. Usein kuuluu ihmeteltävän
esimerkiksi lasten harrastuksiin kuuluvien menojen suuruutta.
Hyvin on ennenkin kasvettu ja viihdytty ilman teknistä tavaraarmeijaa tai ilman omaa leikkikenttää. Yhä useamman harrastus on välineurheilua, jossa suoritukset – onnistuneet lopputu-
TYÖELÄMÄSSÄ VIIHTYMINEN käsitettiin pitkään toissi-
jaiseksi ja ei-niin-vakavaksi-asiaksi. Jos kerrot viihtyväsi töis-
lokset – määrittävät sosiaalista statusta vapaa-ajalla.
Voiko sitten viihtyä ilman suuria taloudellisia panostuksia?
sä, epäilykset työn tekemisestä ja tuloksista (onko niitä mu-
Tietysti, ja laajeneva trendi onkin nauttia jo olemassaolevas-
ka?) lähtevät heti liikkeelle. Viihtyminen töissä mielletään vie-
ta ja hyödyntää vanhaa. Paljon puhuttu downshifthing ohjaa
läkin usein helpolla pääsemiseksi, mutta keskustelut yritysjoh-
myös viihtymään vähemmällä panostuksella. Tosin on har-
tajien ja muiden vastuullisissa asemissa olevien töissä viihty-
haanjohtavaa ajatella, että donwnshifting olisi ainoastaan vä-
misistä murtavat aika ajoin käsityksiä. Jos nyt kaikki viihtyvät
hemmällä rahalla elämistä. Toki se usein tarkoittaa ansiotöi-
työelämässä, niin miten on vapaa-ajan laita? Onko se kaikil-
den vähentämistä mutta ei aina. Yritysmaailmassa on takuulla
le viihtymistä?
helppoja ja rahakkaita pestejä. Jos ainakin duunareiden mie-
Viihtyminen vapaa-ajalla eroaa työelämästä jo siinäkin, et-
lipiteitä kuuntelee. Downshifting voi tapahtua pelkästään myös
tä lähes jokainen voi määritellä viihtymisensä aikataulun itse.
vapaa-ajalla. Sen liittyminen vapaa-aikaan ja työelämään ei
Työn ulkopuolella jäävä aika mahdollistaa viihtymisen eri pai-
välttämättä tarkoita taloudellisen puolen pienenemistä. Myös
koissa ja eri tavoin. Vapaampana viihtymisenä sillä on myös
harrastuksia voi downshiftata, tosin usein se on sitä taloudellis-
varjopuolensa. Tämä viihtyminen on itse kustannettava, kun
ta heikennystä. Kun purjevene vaihtuu soutuveneeseen ja kau-
taas töissä joku maksaa sinulle, että sinulla on kivaa. Miksi
komatkailu Karjalaan, laskevat käytetyt rahamäärät varmasti.
työelämän viihtymistä on pidetty niinkin tärkeänä, kun vapaa-
Vapaa-aika voi olla myös negatiivista, viihtymättömyyt-
ajan viihtymiseen liittyy paljon enemmän panoksia, uhrauksia
tä. Työnarkomaanien ajatellaan olevan töissä, koska kotona
ja suunnittelua?
ei ole mitään mielekästä tekemistä. Yksineläjät eivät koe pit-
Työelämä